
Ab dem 1. Januar nächsten Jahres soll mit der Bewertung der Effizienz der Arbeit öffentlicher Beamter begonnen werden, zu denen auch Mitarbeiter von Schulen und Hochschulen gehören. Die Revival Union und die Independent Union of Science and Higher Education sind mit diesem Plan unzufrieden. Sie denken, dass es von den Noten abhängt, ob jemand eine Gehaltserhöhung bekommt, und andererseits könnte jemand mit einer schlechten Gehaltserhöhung entlassen werden.








